就職活動

近年の就職活動において、採用活動の早期化が一段と進んでおり、企業が優秀な学生をいかに早く確保できるかが鍵となっています。この流れの中で、インターンシップが就活の重要な要素としてさらに注目されています。この記事では、データを交えながら、早期化の背景、インターンシップの役割、そして過去との違いについて詳しく解説していきます。

企業の研究をする際、最も効果的な手段のひとつが プレスリリース です。これは単なるニュース発信ではなく、企業の内部戦略や新しい取り組みを知るための 宝庫 です。この記事では、なぜプレスリリースを読むことが企業研究に有効であり、どのように活用できるかを深掘りしていきます。

「就活で重要なのは実績だ」と思っていませんか？実際、多くの企業が「成長のポテンシャル」を重視しています。リクルートのデータによると、企業の約77%以上が「本人の潜在的成長力や伸びしろを重視する」と回答しています。つまり、過去の実績が少なくても、「これから伸びる可能性」をアピールすることで、内定を勝ち取ることができるのです！

学歴フィルターとは、企業が採用時に特定の大学出身者を優先する手法を指します。特に日本の大手企業では、特定の大学からの採用に偏りがあると指摘されており、これが「学歴フィルター」として広く認識されています。この記事では、実際のデータを基に学歴フィルターの影響を分析し、企業の採用実態とその未来について考察します。

「就職活動」この4文字には、多くの人が不安や緊張を覚えるのではないでしょうか。しかし、見方を変えることで、まったく別のものとして捉えられるかもしれません。今日は、そんな就職活動をポジティブに捉えるためのヒントをお話ししましょう。新卒の就職活動がどれだけ貴重で、そして一生に一度しかない特別な機会である理由を解説します。

日本の教育システムにおいて、大学入試は高校3年生の成績、特に偏差値に大きく依存しています。しかし、最近では単に高い偏差値を追求するだけでなく、学生が自分の好きな学問を選んで入学する傾向も見られます。本記事では、学歴コンプレックスに陥らいない、少し論理的な考え方について詳しく探ります。

「面接には何も持って行かない方がいいですか？」という質問を受ける時があります。結論「会社から禁止されておらず、面接官に見せたいものがあれば持参しよう！」です。

就活が近づくと毎年決まったように聞こえてくるこの言葉「自己分析しなきゃ」「あぁ、自分は何が向いているんだろう」もはや呪文ですよね。そんな自己分析の呪いからあなたを開放する魔法の記事をご覧ください。

私の学生時代に出会った同級生や現在の就活生との交流の中でよく耳にするのが「宣伝部で魅力的なCMを制作したい」「採用人事として新たな才能の発掘に携わりたい」

もし少しの努力で5960～8090万円がもらえる可能性があるとしたら・・・そんな話をあなたは信じますか？