就職活動や転職活動を行う際、企業の平均年収は非常に重要な情報です。給与の高い企業は、就活生や転職者にとって大きな魅力となります。企業のホームページや求人情報に記載されている年収データも参考になりますが、もっと信頼性の高いデータを知りたい場合、有価証券報告書を確認するのがベストです。

年収と総合年収の違い、きちんと理解していますか？ 就職活動や転職の際に耳にする「年収」という言葉。これに加えて「総合年収」という言葉も聞くことがありますが、違いは理解できていますか？この記事では、年収と総合年収の違いを徹底解説し、企業選びの重要なポイントとして役立つ情報をお伝えします。就活生や転職希望者が知っておくべき必須の知識をまとめました。

就職活動において、履歴書をオンラインで作成することは、効率的でありながらプロフェッショナルな印象を与えるために非常に有効です。ここでは、さまざまな履歴書作成ツールを紹介し、各ツールの特徴と利便性について詳しく解説します。これらのツールを利用して、手軽に高品質な履歴書を作成しましょう。

就活生にとって、敬語は必須のスキルです。面接やインターン、ビジネスの現場で、正しい敬語を使うことは「相手への敬意を示す」だけでなく、自分自身の印象を大きく左右します。もし、敬語が間違っていたら、せっかくの熱意や誠実さが伝わりづらくなってしまうかもしれません。ここでは、特に就活生が押さえておきたい敬語のよくある間違いと正しい使い方について、徹底的に解説していきます！

就職活動を進める中で、企業からの圧力や不当な要求に心を痛めたことはありませんか？それが近年問題視されている「オワハラ（就活終われハラスメント）」です。これは、あなたの未来や可能性を奪いかねない深刻な問題です。本記事では、オワハラの実態や現状、そしてその対策について詳しく解説します。

近年の就職活動において、採用活動の早期化が一段と進んでおり、企業が優秀な学生をいかに早く確保できるかが鍵となっています。この流れの中で、インターンシップが就活の重要な要素としてさらに注目されています。この記事では、データを交えながら、早期化の背景、インターンシップの役割、そして過去との違いについて詳しく解説していきます。

企業の研究をする際、最も効果的な手段のひとつが プレスリリース です。これは単なるニュース発信ではなく、企業の内部戦略や新しい取り組みを知るための 宝庫 です。この記事では、なぜプレスリリースを読むことが企業研究に有効であり、どのように活用できるかを深掘りしていきます。

「就活で重要なのは実績だ」と思っていませんか？実際、多くの企業が「成長のポテンシャル」を重視しています。リクルートのデータによると、企業の約77%以上が「本人の潜在的成長力や伸びしろを重視する」と回答しています。つまり、過去の実績が少なくても、「これから伸びる可能性」をアピールすることで、内定を勝ち取ることができるのです！

学歴フィルターとは、企業が採用時に特定の大学出身者を優先する手法を指します。特に日本の大手企業では、特定の大学からの採用に偏りがあると指摘されており、これが「学歴フィルター」として広く認識されています。この記事では、実際のデータを基に学歴フィルターの影響を分析し、企業の採用実態とその未来について考察します。