キャリア 学歴と年収の関係は本当か？統計で読み解く“学歴社会”の現在地
日本では昔から「学歴が高いほど年収も高くなる」というイメージがあります。いわゆる「学歴社会」とは、学歴（最終学歴の偏差値の高さ）が人々の収入や社会的成功に強く影響する社会のことです。本記事では学歴＝偏差値の高い大学に進学していることと定義し、果たして学歴と年収には本当に明確な相関があるのか、最新の統計データから現在の状況を読み解いてみます。
ケピケン
キャリア 
キャリア 株価が下がると、働き方も変わる？日経平均暴落とキャリアの意外な関係
2025年4月7日朝、東京株式市場で日経平均株価が急落しました。週明けの売り注文が先行し、株価指数の下落率は一時3%を超え、日経平均は約1年半ぶりに3万1000円の大台を割り込みました。
キャリア 希望外配属でも成長するために：配属ガチャを乗り越える新卒の働き方
新卒で入社した会社から希望とは異なる部署に配属されてしまうことは、近年「配属ガチャ」と呼ばれています。入社前には自分の希望職種で働けると期待していたのに、実際には別の部署に回されてしまう――この状況に直面した新入社員は大きな不安や戸惑いを感じます。
就職活動 就活は運ゲー？いや、実力ゲーです｜確率を上げるための5つの行動習慣
就職・転職活動は「運」に左右されるものだ、とよく言われます。「就活は運ゲー」というフレーズも耳にします。しかし、本当にそれだけでしょうか？
キャリア 幸せは“目標達成”の先にはなかった｜20代のうちに知ってよかったウェルビーイング思考
私たちは、「良い大学に入れば幸せになれる」「理想の仕事に就けば満足できる」といったように、目標を達成すれば幸せになれると信じがちです。確かに、長年追い求めた目標をクリアした瞬間には大きな喜びがあります。しかしその幸福感は驚くほど一時的なものかもしれません。
就職活動 転職活動の希望年収はどう決まる？実証研究からわかった決定メカニズム
転職活動をするとき、多くの人が直面するのが「希望年収の設定」です。希望年収が高すぎると採用されにくくなる一方で、低すぎると自身の市場価値を下げる可能性があります。では、転職者は実際にどのようにして希望年収を決めているのでしょうか？
キャリア なぜ若者は“大企業に就職しても安心できない”と感じるのか？
現代の若者はこうした昔ながらの前提に疑問を抱き、大企業に就職しても心から「安心」できないと感じる傾向があります。それはなぜでしょうか。
キャリア 初任給が高くても意味がない？日本の初任給と実質賃金の推移を考える【2025】
就職活動では企業の初任給（新卒の基本給）がどうしても気になります。最近では大手企業が相次いで初任給を引き上げ、「〇〇社が初任給○万円に！」というニュースも目立ちます。
キャリア 就活生・若手社会人必見！企業型DC（確定拠出年金）をわかりやすく解説
就職活動の募集要項や会社の福利厚生欄で「確定拠出年金（企業型DC）」という言葉を見たことがありますか？ 実はこれ、将来のためのオトクな制度なのに、就活生や若手社員にはイマイチ理解されていないことも…。本記事では企業型DCの基本からメリット・注意点、就職先選びや入社後のポイント、そして導入が広がる背景まで、カンタンに解説します。
キャリア 「時給・分給で考える習慣」が人生を変える： 効率と成果を最大化する“お金と思考”の使い方
「お金がない」「時間がない」「忙しいばかりで成果が出ない」。こうした悩みを抱える人に共通しているのは、「自分の時間の価値」を具体的に認識していないことです。