「面接には何も持って行かない方がいいですか？」という質問を受ける時があります。
結論「会社から禁止されておらず、面接官に見せたいものがあれば持参しよう！」です。
暗黙の了解
我々日本人はとてもまじめで、場の空気を読むことに長けています。暗黙の了解という言葉が示すように、目には見えない、形式値されていないルールを大切にしています。そして敏感に暗黙の了解を見つけようとしています。
もちろん、その感性が自身の評価を高め、身を守る場合もあります。しかしそういったものを意識し過ぎるあまり勝手に「皆〇〇しないから、〇〇も辞めておいた方がいいだろう」と新たな脳内ルールを規定していませんか？
脳内ルールを意識し過ぎるとどんな弊害があるのでしょう。それは簡単です。「突出できない」のです。打たれてもいないのに勝手に自身の杭を低くしてしまうのです。これでは面接の場で満足する自己表現なんてできません。
情報の補完
私には面接で語ることのできる「ガクチカ（学生時代頑張ったこと・力を入れたこと）」が
ありました。大学から数百万円のお金をもらい、とあるプロジェクトを実施したこと。記者にニュースを売り込み記事にしたこと。
ただ、このストーリーを言葉と文字だけで伝えるのには限界があります。それは、言葉や文字とは人によってニュアンスが異なる上、伝えられる限界があるからです。
そのため私は成果物を面接で見せていました。
前後の文脈は置いておいておきますが、「とても頑張った」この言葉であなたはどのくらいの努力を思い描きますか？おそらく自身が経験した苦労をベースに想像を組み立てるのではないでしょうか。
また「頑張った」という言葉は抽象的で具体性にかけます。
そこで、言葉や文字だけでは伝えられない、写真、画、物を使い情報を補完してほしいのです。
こちらの資料をご覧ください。どちらが分かりやすいでしょうか？
一目瞭然ですよね。
武装した新卒就活時代
私が就活時代に心掛けたのは、面接官のイメージを補完できるものを、とにかくカバンに忍ばせておくことでした。たとえば、記事の印刷物、プロジェクトの完成資料、写真、提案資料などです。
面接の途中で「こちらご覧ください」と見せると、前提事項の説明時間を省略でき、PRタイムを増やすことができます。面接官の記憶に残り、もしかすると「用意周到な学生だ」と思われたかもしれません。
皆さんも、面接時に会社から禁止されていないのであれば、見せられるものはカバンに入れて武装（ここでの武装とは、見せられるものを準備した状態を指します）した状態で臨みましょう。
禁止されておらず、相手に迷惑をかけないのであれば、とにかく使えるものは使う。そう、あなたは希望の会社に受かればいいのです。就活のゴールは「後悔することなく、心から納得する結果を残す」これに尽きますから。
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